ДМС е нещото, което трябва да накара служителите във Вашата, пък и в всяка друга организация да бъдат по-мотивирани на работното си място и по-щастливи извън него!
Но допълнителното материално стимулиране има две страни на медала. От една страна дава в ръцете на шефа вълшебна пръчица, с която той ощастливява някой свой подчинен, а от друга в ръцете си той държи тояга, с която наказва не достатъчно добре представилият се в неговите очи служител.
В крайна сметка се получава следното – мотивираните чрез ДМС служители знаят общо взето, че каквото и да правят те са любимци на шефа и пак ще получават по-лесните и малко задачи, с които ще се представят по-добре от другите и пак ще получат заветното ДМС. От другата страна недооценените и натоварени с повечето работа в организацията служители знаят, че какъвто и принос да имат за общото благо на организацията, прекият им ръководител ще остане сляп за техните усилия и лоялност.
За щастие има много кадърни и мотивирани служители, които спазват общоприетите правила и етика към поетите от тях отговорности и задължения. Остава само да ги открием в морето от подмазвачи, службогонци, търтеи и т.н. служители, умело преписващи си заслугите и усилията на тези по-скромни, но можещи служители. Но как да стане това? Как с минимални усилия и ресурси от страна на организацията и мениджмънта да разпознаем и наградим тези ХОРА за тяхната корекност и лоялност?
Поздрави, П. Кутинчев За контакти: +359 2 489 0259, +359 2 489 0260 +359 884 166 118, office@infinity.bg, www.infinity.bg
Copyright © 1997-2017 INFINITY. All Rights Reserved.
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
Site powered by Weebly. Managed by NS1.bg